Durante muito tempo, diversas empresas foram marcadas negativamente por pr\u00e1ticas
\ndesumanas. Infelizmente se tornou comum ver nos jornais casos de desumaniza\u00e7\u00e3o e
\nfalta de seguran\u00e7a para os trabalhadores. Em uma pesquisa da Previd\u00eancia Social
\nrealizada em 2020, foram registrados mais de 700 mil casos de acidentes de trabalho
\npor ano. Al\u00e9m disso, a pesquisa tamb\u00e9m aponta a aus\u00eancia de medidas e pr\u00e1ticas que
\nbuscam maior humaniza\u00e7\u00e3o dentro das empresas.
\nA rela\u00e7\u00e3o entre as empresas com os funcion\u00e1rios e clientes muitas vezes se mostra
\ninadequada. Isso ocorre porque o empregador tem dificuldade de enxerg\u00e1-los de forma
\nhumanizada, deixando de lado as medidas necess\u00e1rias para assegurar a sua
\nseguran\u00e7a e um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Muitas pesquisas j\u00e1 apontam que
\nessas medidas fazem o trabalhador se identificar mais com a sua fun\u00e7\u00e3o dentro da
\ncompanhia, sentindo fazer mais parte da equipe e, consequentemente, mais feliz no
\nespa\u00e7o profissional. Um estudo realizado pela Warwick University, do Reino Unido,
\nmostrou que colaboradores felizes s\u00e3o 20% mais produtivos que aqueles que n\u00e3o se
\nsentem realizados no trabalho.
\nDiante disso, nos \u00faltimos anos as empresas come\u00e7aram a entender a import\u00e2ncia da
\nhumaniza\u00e7\u00e3o para o bem social e para o bem da sua pr\u00f3pria produtividade. Al\u00e9m disso,
\nest\u00e1 sendo notado que no mercado atual os recursos humanos se mostram como um
\ndiferencial positivo para neg\u00f3cios. Esses recursos come\u00e7am a aparecer desde a
\nsele\u00e7\u00e3o de candidatos para um cargo at\u00e9 a rela\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica entre funcion\u00e1rios
\ndentro de uma companhia. Portanto, est\u00e1 se tornando comum a realiza\u00e7\u00e3o de
\ncampanhas conscientizadoras, medidas a favor do meio ambiente e investimento na
\nhumaniza\u00e7\u00e3o dentro das empresas.
\nAlgumas grandes empresas j\u00e1 s\u00e3o exemplos disso. Uma delas \u00e9 a Google, que est\u00e1
\nutilizando estrat\u00e9gias de recursos humanos como forma de desenvolvimento interno.
\nAl\u00e9m de estarem em constante envolvimento com os colaboradores, eles est\u00e3o
\nvalorizando cada vez mais a opini\u00e3o de cada funcion\u00e1rio, independentemente da sua
\nposi\u00e7\u00e3o. Buscando um desenvolvimento criativo, a Google tamb\u00e9m incentiva aos seus
\ncolaboradores livre cria\u00e7\u00e3o, devolvendo constantes feedbacks. Dessa maneira, a
\nempresa pode fazer seus funcion\u00e1rios se tornarem mais participativos e produtivos.
\nA tend\u00eancia \u00e9 que cada vez mais as empresas das diversas \u00e1reas procurem
\nestabelecer pr\u00e1ticas e estrat\u00e9gias humanizadas, com o objetivo de melhorar o<\/p>\n
ambiente de trabalho e a integridade de cada um dentro dela. A partir disso, a
\nprodutividade interna pode melhorar e a sua imagem no mercado tende a se destacar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Durante muito tempo, diversas empresas foram marcadas negativamente por pr\u00e1ticas desumanas. Infelizmente se tornou comum ver nos jornais casos de desumaniza\u00e7\u00e3o e falta de seguran\u00e7a para os trabalhadores. Em uma pesquisa da Previd\u00eancia Social realizada em 2020, foram registrados mais de 700 mil casos de acidentes de trabalho por ano. Al\u00e9m disso, a pesquisa tamb\u00e9m […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1884,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gruposeglife.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gruposeglife.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gruposeglife.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gruposeglife.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gruposeglife.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.gruposeglife.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1883\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gruposeglife.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gruposeglife.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gruposeglife.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gruposeglife.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}